NO DIA 31 DE JULHO DE 2026 TIVEMOS A FESTA JULINA DO TEAR DAS ARTES
FOI SUPER LEGAL EU ME DIVERTI BASTANTE
EU GOSTEI DE TUDO NA FESTA
O MESMO QUE EU GOSTEI DE UMA COISA EU GOSTEI DE OUTRA
EU NÃO TIVE ESCOLHA
EU APRESENTEI A DISCOGRAFIA DA BANDA DE ROCK BARÃO VERMELHO
EU COMI MUITO SALGADINHO E BEBI MUITO REFRIGERANTE
E COMI MUITO BOLO PRINCIPALMENTE O DE CHOCOLATE
EU VI ALGUMAS PESSOAS QUE GOSTO EU FIQUEI FELIZ.
ESPERO QUE TENHA NOVAS FESTAS NO TEAR.
"Eu gostei achei ótimos comi pipoca eu tomei refrigerante e tomei suco e comi bolo e foi muito bom e sou fui embora por que não queria demorar muito me coloquei respeito e mesmo respeitei uma mulher e mesma uma mulher se colocou respeito ela me respeitou eu não invadi o espaço dela e quanto tanta uma mulher não invadiu meu espaço u que aprendi u que uso sem abusa da liberdade mesmo não abusar da situação respeitando condições de responsabilidade de cada um"
"A festa foi incrível, vieram muitas pessoas, nunca tinha visto o Tear tão cheio. Compareceram pessoas e que participavam do Tear e deram uma sumida, apareceram novamente.
SEGUEM ALGUMAS FOTOS DA NOSSA FESTA !!!
Falar sobre o mercado de trabalho para pessoas com deficiência e, especialmente, para pessoas neurodivergentes, é falar também sobre respeito, inclusão e compreensão
A neurodiversidade é um termo que se refere à diversidade de habilidades cognitivas e funcionamento mental entre as pessoas. Pessoas neurodivergentes são aquelas que têm diferenças no funcionamento do cérebro em comparação com a maioria da população. Essas diferenças podem incluir autismo, TDAH, dislexia, síndrome de Tourette, entre outras.
Durante uma roda de conversa, surgiram relatos e reflexões sobre as dificuldades enfrentadas no ambiente profissional. Muitas vezes, as pessoas não sabem como lidar com diferentes formas de pensar, aprender, se comunicar e trabalhar. Essa falta de compreensão pode transformar o ambiente de trabalho em um espaço de sofrimento.
Em alguns casos, as dificuldades enfrentadas no trabalho podem contribuir para crises de ansiedade e de pânico. Por isso, discutir inclusão não significa apenas garantir uma oportunidade de emprego. É necessário também criar condições para que a pessoa consiga permanecer e se desenvolver naquele espaço.
Ainda existe muito preconceito. Um dos relatos mostrou como a falta de compreensão pode chegar até mesmo à família. Quando alguém não consegue trabalhar, pode ser visto como "safado" ou como alguém que não quer trabalhar. Mas a realidade pode ser muito mais complexa. Existem barreiras, dificuldades e ambientes de trabalho que podem se tornar tóxicos.
Apesar dos desafios, o trabalho pode ter um papel muito importante na vida das pessoas. Ele possibilita conhecer outras pessoas, ampliar relações, conhecer diferentes realidades e desenvolver novas habilidades.
O trabalho também pode ser comparado a uma escola: existem momentos bons e momentos difíceis, mas as experiências podem contribuir para o crescimento pessoal e profissional.
Para muitas pessoas da classe trabalhadora, trabalhar também é uma necessidade diante da realidade socioeconômica. Por isso, ter acesso a um trabalho digno e respeitoso é fundamental.
Uma das principais reflexões da roda foi que não basta contratar uma pessoa com deficiência ou neurodivergente. É preciso saber acolher e compreender suas necessidades.
Isso envolve paciência, diálogo e treinamento das equipes e das chefias. Os gestores precisam estar preparados para lidar com diferentes perfis de trabalhadores e reconhecer as habilidades de cada pessoa.
Em vez de olhar apenas para as dificuldades, é importante perguntar: quais são as habilidades dessa pessoa? Como podemos ajudá-la a se desenvolver?
Um ambiente de trabalho mais inclusivo beneficia não apenas quem possui alguma deficiência ou é neurodivergente. Ele pode melhorar as relações entre todos os trabalhadores.
O trabalho é fundamental para nossas relações, nossa autonomia e nossa participação na sociedade. Mas, para que ele cumpra esse papel, precisa ser acompanhado de respeito.
A inclusão no mercado de trabalho não deve ser apenas uma questão de oportunidade. Deve ser também uma questão de dignidade, escuta, adaptação e respeito às diferenças.
Construir ambientes de trabalho melhores exige informação, paciência, diálogo e disposição para aprender. Afinal, cada trabalhador possui uma história, habilidades e necessidades diferentes.
Incluir é mais do que abrir a porta. É criar condições para que todos possam permanecer, participar e se desenvolver.
Observação : créditos da imagem: https://blogfca.pucminas.br/colab/contratacao-neurodiversidade/
Você sabe o que é um slam?
Slam Diversidade - dia 26/06 (sexta) 18h00
Mês do orgulho LGBTQIAPN+ 🏳️🌈
Slam é uma competição de poesia falada, onde cada poeta participante tem o tempo de 3 minutos para sua apresentação, sendo avaliados por jurados escolhidos entre o público presente.
Nosso slam tem como objetivo refletir a respeito das vivências da população LGBTQIAPN+ através da arte, assim o fazemos pois verifica-se a ausência de pessoas da sigla em nossos atendimentos individuais e coletivos, bem como é de conhecimento público o fato de que esta população é alvo constante de inúmeras violências.
Compreende-se que a poesia falada se apresenta como uma importante estratégia artística de protagonismo das pessoas que por vezes são colocadas à margem da sociedade em virtude de marcadores sociais.
Esperamos vocês!!!
