FESTA DE ANIVERSÁRIO DA CASA DE CULTURA ANDORINHAS - 30/08 ÀS 14:00 HORAS

COLOQUE NA SUA AGENDA !!! ESTAREMOS POR LÁ ! ATÉ BREVE !!!

 

È AMANHÃ !!! SEMINÁRIO " RE- EXISTÊNCIAS EM TERRITÓRIOS AFRO-DIASPÓRICOS NOS DICS.

 

FESTA JULINA DO TEAR 2026

NO DIA 31 DE JULHO DE 2026 TIVEMOS A FESTA JULINA DO TEAR DAS ARTES

FOI SUPER LEGAL EU ME DIVERTI BASTANTE

EU GOSTEI DE TUDO NA FESTA

O MESMO QUE EU GOSTEI DE UMA COISA EU GOSTEI DE OUTRA

EU NÃO TIVE ESCOLHA 

EU APRESENTEI A DISCOGRAFIA DA BANDA DE ROCK BARÃO VERMELHO

EU COMI MUITO SALGADINHO E BEBI MUITO REFRIGERANTE

E COMI MUITO BOLO PRINCIPALMENTE O DE CHOCOLATE

EU VI ALGUMAS PESSOAS QUE GOSTO EU FIQUEI FELIZ.

ESPERO QUE TENHA NOVAS FESTAS NO TEAR. 

"Eu gostei achei ótimos comi pipoca eu tomei refrigerante e tomei suco e comi bolo e foi muito bom e sou fui embora por que não queria demorar muito me coloquei respeito e mesmo respeitei uma mulher e mesma uma mulher se colocou respeito ela me respeitou eu não invadi o espaço dela e quanto tanta uma mulher não invadiu meu espaço u que aprendi u que uso sem abusa da liberdade mesmo não abusar da situação respeitando condições de responsabilidade de cada um" 

 "A festa foi incrível, vieram muitas pessoas, nunca tinha visto o Tear tão cheio. Compareceram pessoas e que participavam do Tear e deram uma sumida, apareceram novamente. 

SEGUEM ALGUMAS FOTOS DA  NOSSA FESTA !!!

 

 

 

 

 

Trabalho, respeito e neurodivergência: precisamos falar sobre isso

Falar sobre o mercado de trabalho para pessoas com deficiência e, especialmente, para pessoas neurodivergentes, é falar também sobre respeito, inclusão e compreensão

A neurodiversidade é um termo que se refere à diversidade de habilidades cognitivas e funcionamento mental entre as pessoas. Pessoas neurodivergentes são aquelas que têm diferenças no funcionamento do cérebro em comparação com a maioria da população. Essas diferenças podem incluir autismo, TDAH, dislexia, síndrome de Tourette, entre outras.

Durante uma roda de conversa, surgiram relatos e reflexões sobre as dificuldades enfrentadas no ambiente profissional. Muitas vezes, as pessoas não sabem como lidar com diferentes formas de pensar, aprender, se comunicar e trabalhar. Essa falta de compreensão pode transformar o ambiente de trabalho em um espaço de sofrimento.

Em alguns casos, as dificuldades enfrentadas no trabalho podem contribuir para crises de ansiedade e de pânico. Por isso, discutir inclusão não significa apenas garantir uma oportunidade de emprego. É necessário também criar condições para que a pessoa consiga permanecer e se desenvolver naquele espaço.

Ainda existe muito preconceito. Um dos relatos mostrou como a falta de compreensão pode chegar até mesmo à família. Quando alguém não consegue trabalhar, pode ser visto como "safado" ou como alguém que não quer trabalhar. Mas a realidade pode ser muito mais complexa. Existem barreiras, dificuldades e ambientes de trabalho que podem se tornar tóxicos.

O trabalho também pode ensinar

Apesar dos desafios, o trabalho pode ter um papel muito importante na vida das pessoas. Ele possibilita conhecer outras pessoas, ampliar relações, conhecer diferentes realidades e desenvolver novas habilidades.

O trabalho também pode ser comparado a uma escola: existem momentos bons e momentos difíceis, mas as experiências podem contribuir para o crescimento pessoal e profissional.

Para muitas pessoas da classe trabalhadora, trabalhar também é uma necessidade diante da realidade socioeconômica. Por isso, ter acesso a um trabalho digno e respeitoso é fundamental.

Inclusão precisa ir além da contratação

Uma das principais reflexões da roda foi que não basta contratar uma pessoa com deficiência ou neurodivergente. É preciso saber acolher e compreender suas necessidades.

Isso envolve paciência, diálogo e treinamento das equipes e das chefias. Os gestores precisam estar preparados para lidar com diferentes perfis de trabalhadores e reconhecer as habilidades de cada pessoa.

Em vez de olhar apenas para as dificuldades, é importante perguntar: quais são as habilidades dessa pessoa? Como podemos ajudá-la a se desenvolver?

Um ambiente de trabalho mais inclusivo beneficia não apenas quem possui alguma deficiência ou é neurodivergente. Ele pode melhorar as relações entre todos os trabalhadores.

Trabalho digno é trabalho com respeito

O trabalho é fundamental para nossas relações, nossa autonomia e nossa participação na sociedade. Mas, para que ele cumpra esse papel, precisa ser acompanhado de respeito.

A inclusão no mercado de trabalho não deve ser apenas uma questão de oportunidade. Deve ser também uma questão de dignidade, escuta, adaptação e respeito às diferenças.

Construir ambientes de trabalho melhores exige informação, paciência, diálogo e disposição para aprender. Afinal, cada trabalhador possui uma história, habilidades e necessidades diferentes.

Incluir é mais do que abrir a porta. É criar condições para que todos possam permanecer, participar e se desenvolver.

Observação : créditos da imagem: https://blogfca.pucminas.br/colab/contratacao-neurodiversidade/